Contact: +31 (0)6 24 517 527

Posts Tagged management

Iedereen verantwoordelijk, dus niemand verantwoordelijk!

Iedereen verantwoordelijk, dus niemand verantwoordelijk!

Enkele jaren geleden was ik onderdeel van een fantastisch (management)team. In een paar jaar tijd hebben we met elkaar het bedrijf waar we voor verantwoordelijk waren qua omvang weten te verdubbelen en, niet onbelangrijk, we deden dat met heel veel respect vóór en plezier mét elkaar. Onderdeel van onze werkwijze was dat we elk kwartaal met elkaar een paar dagen uit de waan van de dag stapte en onze 3-jaars doelen met elkaar ter discussie stelden. Zien we nog steeds […]

Managen op input of op output?

Managen op input of op output?

Niemand die goed bij zijn verstand is gooit zomaar een kleuter in het zwembad en gaat hem vervolgens toeschreeuwen dat hij zo snel mogelijk naar de overkant moet zwemmen. Het dreigen met straf of het toezeggen van een beloning middels een bezoek aan het nabijgelegen pannenkoekenhuisje, maakt het allemaal niet minder erg. Je gooit geen kleuter in het zwembad! Waarom doen we dat dan wel met mensen in de teams die we aansturen? Het managen van mensen of teams is […]

Een echte leider laat zich zakken

Een echte leider laat zich zakken

Leiderschap is typisch zo’n woord waar iedereen direct een eigen gevoel bij heeft. Sommige mensen denken gelijk aan ‘die ene manager’ die altijd boos was en waarvan ze nooit een compliment kregen. Andere mensen denken juist aan inspirerende persoonlijkheden als Martin Luther King of Mahatma Ghandi. De laatste paar jaar is leiderschap in ieder geval een populair woord geworden en lijkt het soms alsof iedereen een leider moet zijn. Persoonlijk geloof ik er sterk in dat er maar weinig mensen […]

Praise in public, punish in private!

Praise in public, punish in private!

Veel beginnende managers, of ervaren managers die nog steeds wat onzeker zijn, maken de fout om medewerkers en collega’s regelmatig in het openbaar af te vallen of te bekritiseren. Echter, als je een goede, respectvolle relatie wil opbouwen met je personeel of collega’s, is er een gulden regel: ‘Praise in public, punish in private’. En we doen het allemaal zo makkelijk verkeerd! Gewoon omdat we ook maar mens zijn… Eerst ‘Praise in public‘. Als een van je medewerkers of collega’s […]